工人们分工有序、有条不紊地忙碌着，技术人员时常凑在一起交流，这样的场景天天都会在浙江武精机器制造有限公司的车间上演。从1993年起步发展至今，武精公司的员工队伍已从当初的20多人，增加到现在的700多人。这样一支庞大的队伍要共同完成研发、生产、销售的各项任务，凝聚力从何而来？
作为省科技型企业与全国铸造行业百强企业，武精公司以协同创新的方式增进员工协作，推动企业未来的发展。2008年，按照每个客户的需求信息和市场调查与研究，武精公司研发技术团队决定自主研发新型破碎机。当时，国内各矿山企业普遍使用的矿山破碎机体积与重量大、耗能高、破碎效率低、生产过程粉尘多、操作维修不方便。开发团队在查阅众多相关资料，学习研究国内外先进的技术后，逐步形成了研发新型破碎机的设计构想。车间员工、售后服务人员也热情参加，将修改完善意见反馈给研发团队，使产品设计更完善。攻克诸多技术难题后，他们将产品交由车间生产。据国家科技部浙江省科技信息研究院查新、鉴定，这款历经多次打磨的“PYYQ高产能强力圆锥破碎机”的技术指标达到国内领先水平，它体积小、重量轻、耗能低、产量高、污染少、易操作。武精公司也因此被国家矿山机械标准化委员会列为“强力圆锥破碎机”行业标准制定单位之一。2015年，这台新型矿山破碎机还被评为浙江省装备制造业重点领域省内首台（套）产品，成了行业研发与生产的标杆。
在武精公司，“员工与企业一同成长”的氛围十分浓厚。为提升员工各方面素质，公司成立员工素质培训专项经费，每年举办二十多期培训，培训内容涉及企业管理、专业技能、安全生产等。员工一旦有任何建设性、合理化的想法与意见，可在职工代表大会提出，承办单位和承办人必须在三个月内办理答复建议人，而建议人也可以对办理结果进行评价。
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